深化共享價值模式 I 健合集團發布2022年可持續發展報告

4月3日，全球高端營養及健康產業領導者健合集團正式發布2022年可持續發展報告，整體展現集團2022年可持續發展方面的卓越成果。這是自2016年以來，第7份展示健合集團全球業務運營與可持續發展緊密結合的報告。在可持續發展戰略的引領下，健合集團連續3年榮獲著名指數編制公司——摩根士丹利資本（MSCI）ESG（環境、社會和公司管治）“A”評級，以及香港品質保證局“A”評級，并完成了2年一度的重要性評估，再次確定健合集團的23個可持續發展重要性議題。 

深化多方共享價值 邁向可持續發展愿景

2022年，立足于為所有利益相關方創造長期價值的愿望，集團實現在公益、環保、發展、管治等多方面的長足進步，并通過四大核心可持續發展影響領域推動共享價值——“提升健康意識”、“減少環境足跡”、“支持公平發展”、“完善企業管治”。通過更深層次的公益行動與環境改善、履行社會承諾、攜手共創共享價值，發展及創造共享價值，擁抱可持續發展。

提升健康意識 堅持初心投身科研與公益

科研成果顯著，創新力量大力助推可持續發展。2022年，集團在研究與開發方面投入了超2,350萬美元，進行了29個科學項目；新增專利21項，在同業評審的科學期刊上發表了9篇團隊論文；集團在全球市場上推出了247款新產品，為消費者帶來更多元、創新和可持續的產品組合。并且，集團已啟動全新的轉型計劃“成本輸出、可持續性輸入”（COSI），通過重新調整配方、產品和包裝設計，以減少原材料使用和浪費，并提高所用材料的可回收性，從而對成本和可持續發展帶來積極影響。

2022年，集團在2021年成立的研發領導團隊基礎上進一步打造整合型研發 (R&D)組織。同時，健合集團科學咨詢委員會（H&H SAC）首次亮相，為世界上唯一專注于全家庭成員健康及營養的專業咨詢委員會，由領先學者及行業專家組成，其中部分來自世界最知名的機構，如世界衛生組織（WHO）、聯合國教科文組織（UNESCO）、哥倫比亞大學、北京大學及南安普頓大學。

不忘初心投身公益事業，健合集團不斷加大對全球各個社區和組織的投資。集團堅持從營養、運動、正念三大層面投入，通過包括資金、物資以及團隊成員在當地小區的志愿服務，拓展在多元化、公平和包容性（DE&I）的社群項目。2022年，集團的社區項目投資金額達301萬美元，較2021年相比增加32.7%。其中，集團連續2年獲得商業促進社會影響（B4SI）認證，在全球14個地區開展22個社區項目，共有2,501名成員參與其中，為當地社區貢獻了15,127小時的志愿服務。此外，集團還提供價值近39萬美元的物資捐贈，包括產品和醫療物資，以支持新冠肺炎應對措施及其他活動。并且持續舉辦2022年全球社區日，全球1821名團隊成員參與，總步數較2021年同比上升60%，達到20.6百萬步，累計轉化6.55萬美元支持17個本土社區伙伴項目。

合生元母嬰救助基金作為集團公益投入的一部分，開展親親快跑、天使之旅、愛心定點醫院、99公益早產兒救助等項目，救助貧困重癥母嬰群體。2022年，親親快跑走過27個城市，組織36場親親快跑，共有17,000名參與者。天使之旅在貴州省開展篩查活動，共篩查309名兒童，其中有57名患有先天性心臟病的兒童得到治療，總投入500000元，過去10年，合生元母嬰救助基金篩查達200,000人次，合共捐助人民幣650萬元，救治了388名先天性心臟病患兒童。同時，集團還啟動新項目—妊娠期糖尿病及孕期營養干預規范化管理，連續3年各投入100萬來建立標準化妊娠期糖尿病及營養管理模式。

除此之外，在中國團隊的積極投入及鼓勵公眾參與慈善事業的杰出努力下，第十二屆公益節上健合中國獲得了“公益踐行獎”，這是健合集團連續9年獲得該機構認可，促進慈善事業的發展，鼓勵全國范圍內的深入對話、合作及交流。

減少環境足跡 支持全球經濟低碳轉型

支持凈零排放，加強環境治理。2022年，集團全球業務運營點，包括辦公室和工廠實現100%由可再生能源提供電力。并且，集團致力于在轉型至凈零排放的全球經濟中發揮作用，2022年，集團完成整體全球碳足跡評估，包括范圍1、范圍2及范圍3，并首次全面確定與集團相關的范圍3溫室氣體排放類別。2022年，集團于中國內地的兩間工廠實施覆蓋電力、水及天然氣的能源管理系統。一方面耗水量下降，廣州工廠改造供水系統，控制儲水罐水位，延長純水儲存時間，降低清洗頻率，每年省水5,566噸。另一方面耗電量下降，集團自有生產工廠生產的每單位產品耗電量在2022年下降13.23%；其中中國內地的工廠方面，下降率達15.13%。與此同時，這兩間工廠均獲得ISO 14001環境管理體系認證，致力于環境保護的持續改善，表示集團生產及營運符合當地政府對工廠的管理要求：清潔生產，節能環保。 

牽手核心合作伙伴，打造綠色供應鏈。于2021年，集團和旗下最大供應商及Biostime合生元的奶制品合作伙伴Isigny Sainte-Mère Coopérative（ISM）發起了“Low carbon farms（低碳農場）”計劃，以減少為Biostime合生元法國供應有機乳制品的40個有機農場的碳排放影響。這項計劃旨在減輕溫室氣體影響及鼓勵碳封存，將有助健合法國及ISM的共益企業（B Corp）認證過程。至2022年底，20個有機農場自愿通過診斷工具CAP’2ER^?完成碳排放評估。相關測量以科學為基礎，由技術專家進行，并獲法國政府批準。此外，ISM獲得了Ecovadis的銀級評級，該評級涵蓋廣泛的非財務管理系統，包括環境、勞工和人權、道德和可持續采購影響。

支持公平發展 夯實健康快樂根基

集團通過膳食營養、鍛煉課程、健康檢查等類型活動，支持員工健康生活。2022年，集團共獲得12項外部獎項和認證，其中4項為最佳工作場所認證；中國區獲得7項雇主以及人才相關獎項。2022年，集團發布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）聲明》，闡明集團培養多元化、公平和包容性的工作場所文化及經驗，讓每個人都能獲得尊嚴及受到尊重。并且，首次開展全集團范圍的多元化、公平和包容性足跡盤查，全面了解在性別、殘障等議題的表現；還舉辦了“IamRemarkable”全球多元化及共融項目，攜手共筑健康快樂事業。

動物福利繼續成為集團可持續發展戰略的關鍵因素。2022年，集團發布《動物福利政策》以及《動物試驗政策》。集團致力于與農民和其他伙伴合作，共同建立尊重自然資源和促進動物福利的農業模式，并努力在選擇成分和配方時以及在決定使用動物源成分及／或涉及動物時作全面考慮，以支持健康和安全結果。 

完善企業管治 構建可持續發展未來

良好的企業管治是企業持續發展的基石。2022年，集團進一步強化和推行可持續發展的相關管治措施，超過99%的團隊成員已成功完成關于道德行為的全球培訓，以及其他合規主題培訓；集團完善了“集團風險管理系統”，制定集團事故管理政策，并向所有團隊成員發布。

集團建立環境、社會和管治（ESG）委員會，持續完善企業管治。ESG委員會的任務為協助董事會履行其職責，制定本集團的可持續發展戰略，并監督ESG風險及機遇。其將確保ESG舉措與集團的戰略方向保持一致，并為所有利益相關方創造價值。

此外，健合集團持續完善綠色價值鏈，從戰略角度賦能企業可持續發展。集團堅持加強價值鏈上每個環節的管理，將可持續發展融入戰略及營運的各個環節，例如在原材料采購、加工制造、包裝、運輸及物流中，以打造全球綠色價值鏈，全面踐行可持續的目標。2022年，集團100%供應商簽署《供應商行為準則》，83%供應商已制定環境目標和減排計劃；并且，集團旗下產品98%的包裝材料為可回收、可生物降解或可堆肥，同比2021年增加2%，16%的包裝材料含有可回收成分；此外，Biostime合生元零食于中國區榮獲了包裝創新及可持續發展大獎，Swisse Earth于澳洲包裝獎中勇獲銅獎。

健合集團董事會主席羅飛表示：“負責任的商業實踐是健合集團價值觀的核心，是我們讓全世界的人們更健康、更快樂的使命。2022年，我們繼續加快可持續發展的努力，以實現我們的短期和長期目標，實現長期業務增長，造福于我們的團隊成員、利益相關方、社區和地球?？沙掷m發展一直是健合集團的全球戰略不可或缺的一部分，對我們而言，將其進一步融入我們的整體業務框架至關重要?！?/p>

展望未來，秉承PPAE（Premium高端優質、Proven科學驗證、Aspirational令人向往，追求卓越、Engaging參與互動）的經營模式，健合集團將繼續發展共享價值模型，以堅定的原則繼續履行讓人們更健康更快樂使命，專注于可持續發展目標及實踐，持續創造共享價值。